日韩精品一区二区三区在线视频放-无码中文字幕V?一区二区-成年片免费观看视频-国内少妇人妻丰满av-国产精品中文字幕免费观看-亚洲成人久久一区二区三区-国内少妇偷人精品视频无缓冲-一区二区国产精品日本一区二区三区在线网

ARTICLE DETAIL

資訊詳情

深耕商務建站與企業(yè)官網運營的一線實戰(zhàn)洞察。

校招大數(shù)據(jù)開發(fā)筆試題拆解:從日志處理到集群部署

校招大數(shù)據(jù)開發(fā)筆試題拆解:從日志處理到集群部署 1. 一套校招大數(shù)據(jù)筆試題背后到底在篩什么人每年秋招季都能看到大量XX公司XX崗位筆試題在各種群里流傳。我見過太多人拿到題先問答案是什么我卻想先問一句出題人到底想通過這套題篩出什么樣的人拿iHandy2019校招大數(shù)據(jù)開發(fā)工程師這套題來說它不像社招那樣追著源碼問也不會像ACM那樣硬摳算法但它很典型地反映了一類移動互聯(lián)網公司對校招數(shù)據(jù)崗的真實期待——不是要你背出Flink源碼的細節(jié)而是要看你能不能在這個數(shù)據(jù)量級飛速膨脹的環(huán)境里用最穩(wěn)妥的技術棧把活干完、干對、干明白。iHandy是什么體量的公司做海外工具類、內容類App起家用戶量以億計日活數(shù)據(jù)千萬級甚至上億。這種業(yè)務形態(tài)決定了它的數(shù)據(jù)團隊每天面對的不是幾百MB的Excel而是源源不斷的埋點日志、業(yè)務庫Binlog、服務器監(jiān)控指標。這些數(shù)據(jù)要經過采集、清洗、入倉、建模、報表、算法特征提取這一整條鏈路任何一個環(huán)節(jié)出錯輕則報表對不上重則影響買量決策、廣告收入計算。所以筆試題目設計的核心邏輯就一句話用最小的成本判斷你有沒有生產環(huán)境的直覺。什么意思我給你拆開講。比如一道題問Spark任務的并行度怎么設置沒有生產經驗的人會默寫上跟核數(shù)一致但有經驗的人會反問數(shù)據(jù)量多少數(shù)據(jù)傾斜有沒有Shuffle分區(qū)數(shù)跟下游文件的關聯(lián)是什么這套題不是考你背參數(shù)而是考你在真實場景里會不會做權衡。再比如說日志處理。移動互聯(lián)網公司最不缺的就是日志用戶點擊、啟動、崩潰、購買行為全部以日志形式落盤。誰能在有限資源里把億級日志處理得又快又準誰就是數(shù)據(jù)團隊想要的人。這套題里如果出現(xiàn)用Java編寫Spark處理日志這類題一點都不奇怪——它就是業(yè)務場景的微縮版。從熱搜詞也能看出來大數(shù)據(jù)開發(fā)、大數(shù)據(jù)架構、Spark日志處理、集群部署、數(shù)據(jù)質量這些詞高頻出現(xiàn)說明行業(yè)對這些方向的人才需求是持續(xù)且明確的。作為校招生你不需要在每一個方向都是專家但你需要對這些詞背后的工程問題有完整的認知框架。我在后面幾節(jié)里會結合這類題目常見的幾個考察方向逐一拆解題目背后的出題意圖、答題思路以及那些老師沒教過、但面試官默認你會的行業(yè)常識。這樣你看完這篇再去做任何一家公司的大數(shù)據(jù)開發(fā)筆試題至少能知道每道題在問什么以及考官想聽什么答案。2. 從Java寫Spark處理日志看這道常青題怎么答才不丟分2.1 為什么日志處理題年年出現(xiàn)大數(shù)據(jù)校招筆試里日志處理基本是必出題。原因特別樸素日志是離數(shù)據(jù)工程師最近的數(shù)據(jù)形態(tài)。每天零點過后全公司的App用戶行為日志、業(yè)務服務日志、系統(tǒng)運行日志都會匯聚到數(shù)據(jù)平臺。你早上一來打開告警群看到的就是昨日日志處理任務運行時長超時數(shù)據(jù)產出延遲某個埋點字段解析失敗。日復一日你其實就是在跟日志較勁。所以筆試里出現(xiàn)用Java編寫Spark處理日志數(shù)據(jù)這類題本質上是把日常工作抽象成了考試題。它考察的能力很明確你會不會用Java寫Spark作業(yè)你知不知道日志數(shù)據(jù)常見的格式和坑你有沒有處理過臟數(shù)據(jù)、字段缺失、類型異常這些問題你寫的代碼有沒有生產意識比如設置合理的分區(qū)數(shù)、避免OOM、考慮增量還是全量我見過很多候選人代碼寫得挺漂亮但一跑真實數(shù)據(jù)就崩。問題不在語法在于他從來沒見過真實日志長什么樣。2.2 一道經典真題的完整答題過程假設題目是這樣的有一批用戶行為日志每一行是JSON格式包含userId、action、timestamp、pageId、deviceType等字段請用Java編寫Spark程序統(tǒng)計每天每個頁面的獨立訪客數(shù)UV和訪問次數(shù)PV結果輸出到HDFS并按PV倒序排列。很多人拿到這題直接開寫。但我想先說一句先別急著寫代碼先想清楚你會在生產環(huán)境怎么做這件事。第一步讀數(shù)據(jù)。日志放在HDFS上日期作為分區(qū)目錄比如/data/logs/dt20240601。你用Spark讀的時候是讀整個目錄還是讀具體日期生產上通常跑定時調度傳入日期參數(shù)只讀當天的分區(qū)。第二步解析。日志是JSON格式你可以在Java里用Fastjson或Jackson解析也可以用Spark自帶的from_json函數(shù)。筆試手寫代碼的話用Fastjson最直觀。第三步指標計算。PV好算每條日志count一下就行。UV要去重用approxCountDistinct還是countDistinct這里有個考點UV通常很大精確去重在數(shù)據(jù)量上來以后會非常耗時生產環(huán)境一般用HyperLogLog這類近似算法誤差在1%以內性能卻快幾個數(shù)量級。答題時說清楚這個選擇比代碼寫對更讓面試官眼前一亮。第四步結果寫出。分區(qū)數(shù)多少文件大小多少如果結果很小coalesce(1)減少小文件如果結果很大保持合理分區(qū)數(shù)。這些都是生產環(huán)境的真實考量。我給出一個可直接參考的Java版本實現(xiàn)import com.alibaba.fastjson.JSONObject; import org.apache.spark.api.java.JavaPairRDD; import org.apache.spark.api.java.JavaRDD; import org.apache.spark.sql.SparkSession; import scala.Tuple2; import java.util.Arrays; public class LogAnalyzer { public static void main(String[] args) { String inputPath args[0]; String outputPath args[1]; SparkSession spark SparkSession.builder() .appName(UserActionLogAnalyzer) .enableHiveSupport() .getOrCreate(); JavaRDDString lines spark.read().textFile(inputPath).javaRDD(); // 解析JSON過濾臟數(shù)據(jù) JavaPairRDDString, String pageUserRDD lines.mapToPair(line - { try { JSONObject obj JSONObject.parseObject(line); String pageId obj.getString(pageId); String userId obj.getString(userId); if (pageId null || userId null) { return null; } return new Tuple2(pageId, userId); } catch (Exception e) { return null; // 臟數(shù)據(jù)跳過 } }).filter(tuple - tuple ! null); // PV統(tǒng)計 JavaPairRDDString, Long pvRDD pageUserRDD .mapToPair(tuple - new Tuple2(tuple._1, 1L)) .reduceByKey(Long::sum); // UV統(tǒng)計先按(pageId, userId)去重再統(tǒng)計 JavaPairRDDString, Long uvRDD pageUserRDD .distinct() .mapToPair(tuple - new Tuple2(tuple._1, 1L)) .reduceByKey(Long::sum); // 按PV倒序排序 ListTuple2String, Long pvList pvRDD.collect(); // 實際生產用sortByKey或DataFrame API排序 // 這里簡化為輸出到文件 pvRDD.mapToPair(Tuple2::swap) .sortByKey(false) .mapToPair(Tuple2::swap) .saveAsTextFile(outputPath /pv); uvRDD.saveAsTextFile(outputPath /uv); spark.stop(); } }這段代碼在考試里夠用但我要特別說明幾個生產環(huán)境里真正重要、也是面試官真正想聽的細節(jié)一是臟數(shù)據(jù)處理。真實日志里總有幾行JSON解析失敗、userId為空、字段類型錯亂。代碼里catch (Exception e) { return null; }就是干這個的。你要能主動說出解析失敗的數(shù)據(jù)我選擇丟棄并記錄告警如果丟棄率超過閾值就要排查埋點問題這句話能體現(xiàn)你的工程思維。二是數(shù)據(jù)傾斜。熱門頁面的日志量可能是冷門頁面的成百上千倍reduceByKey時一個Key的數(shù)據(jù)量巨大會導致單個Task跑很久。生產上要預見這個問題答題時主動提到加鹽、兩階段聚合等手段會明顯加分。三是結果文件數(shù)量問題。saveAsTextFile默認分區(qū)數(shù)跟最后一個RDD的分區(qū)數(shù)一致如果最后分區(qū)數(shù)幾百個會產生幾百個小文件HDFS NameNode壓力很大下游Hive查詢也會變慢。按PV排序輸出前應該coalesce(1)或repartition(合適的數(shù)量)。能主動講出這一點的人真的不多。2.3 這類題目的延伸追問預備筆試之后通常還有面試面試官大概率會順著日志題往下追問如果日志量每天增加一倍你的作業(yè)怎么擴容如果某個字段的解析邏輯變了老數(shù)據(jù)和新數(shù)據(jù)怎么兼容如果下游報表要求凌晨6點前產出你的作業(yè)運行時間超過窗口怎么辦埋點上報的日志有延遲凌晨統(tǒng)計時還有一部分數(shù)據(jù)沒到齊怎么辦這些問題沒有標準答案但都在考察你有沒有真實面對過數(shù)據(jù)是臟的、系統(tǒng)是不完美的、時間是緊張的這三種狀態(tài)。準備面試時把歷年真題里的日志題都拿出來順著這幾個方向想一想比多刷十道算法題有用得多。3. 大數(shù)據(jù)收集與質量保證題目里最簡單、卻最能拉開差距的一塊熱搜詞里有一句很扎眼的話對于大數(shù)據(jù)而言最基本、最重要的要求就是減少錯誤、保證質量。那么大數(shù)據(jù)收集的...。這多半是某個知識平臺上的問題標題但正好戳中了校招筆試里最容易被忽視、也最能體現(xiàn)功底的考察方向。3.1 減少錯誤、保證質量在大數(shù)據(jù)場景下到底指什么很多校招生對數(shù)據(jù)質量的理解停留在數(shù)據(jù)不能錯。但到了生產環(huán)境錯有好多種我隨便列幾個數(shù)據(jù)丟采集端網絡抖動一批日志沒傳上來數(shù)據(jù)重重試機制導致同一條日志被上報了兩次數(shù)據(jù)臟客戶端版本太老埋點事件里混入了格式錯誤的內容數(shù)據(jù)晚本該昨天到的數(shù)據(jù)今天才到齊數(shù)據(jù)不一致兩個部門對同一個指標的統(tǒng)計口徑不一樣報表打架數(shù)據(jù)模型錯事實表和維度表的關聯(lián)鍵有重復導致數(shù)據(jù)膨脹筆試題如果考到數(shù)據(jù)收集大概率會從你怎么設計一套可靠的采集方案或者給你一批臟數(shù)據(jù)你怎么清洗這兩個角度切入。前者考察系統(tǒng)設計后者考察實操能力。3.2 從埋點數(shù)據(jù)看數(shù)據(jù)收集的核心鏈路移動App的數(shù)據(jù)收集鏈路大概是這樣的App端埋點 - 上報隊列 - 網關接收 - Kafka - 實時/離線清洗 - 數(shù)倉入倉筆試考這個鏈路時常見的考點包括傳輸層Kafka在鏈路里扮演什么角色Kafka的定位是削峰填谷。如果客戶端直接寫數(shù)據(jù)庫高峰期可能把庫打爆但有了Kafka這個緩沖層上游流量再大下游消費者都可以按照自己的速度消費。這道題的變體還會問Kafka掛了一個broker消息會丟嗎答案取決于副本因子配置生產環(huán)境一般設3副本允許掛2臺broker不丟數(shù)據(jù)。采集層埋點丟失怎么發(fā)現(xiàn)業(yè)界常用的做法是數(shù)量對賬??蛻舳嗣看紊蠄笕罩緯r附帶一個event sequence number服務端可以校驗序列號連續(xù)性。離線側還可以做產出監(jiān)控比如昨天PV是1億今天突然變成8000萬監(jiān)控系統(tǒng)自動告警。筆試里你能答出兩邊對賬監(jiān)控告警兩層保障基本就過關了。清洗層臟數(shù)據(jù)怎么處理清洗規(guī)則應該寫死在ETL里而不是靠人工。比如日期字段格式不合法就置空、行為類型不在枚舉范圍內就丟棄、userId為空就歸入未知用戶桶。關鍵是清洗規(guī)則要可追溯每一類被清洗掉的數(shù)據(jù)都要有統(tǒng)計和抽樣日志否則出了問題連鍋都找不到。3.3 數(shù)據(jù)質量題的答題框架面試官如果要考數(shù)據(jù)質量常見的出題方式是你們的報表數(shù)據(jù)跟業(yè)務方自己統(tǒng)計的對不上怎么排查這是一個典型的排查思路題答案可以套用一套固定鏈路先對齊統(tǒng)計口徑。是不是兩邊對活躍用戶的定義不同一邊算啟動過App就算活躍另一邊算有過頁面瀏覽行為才算活躍再對齊時間口徑。一個按東八區(qū)算天另一個按UTC算天數(shù)據(jù)對不上太正常了。第三步查數(shù)據(jù)鏈路。一邊從實時數(shù)倉讀一邊從離線數(shù)倉讀兩邊底層數(shù)據(jù)不一致結果必然不一致。實時和離線的數(shù)據(jù)質量本身就可能不同。第四步是真的查Bug??纯碋TL代碼有沒有更新后沒測出問題、有沒有上游表結構變更導致下游解析失敗。這個框架的價值在于它向面試官證明你不是上來就翻代碼而是有系統(tǒng)性的排查方法。我在實際工作中處理過太多數(shù)據(jù)對不上的問題超過一半最后查出來是口徑問題不是程序Bug。3.4 關于串口屏往數(shù)據(jù)記錄控件添加一條內容添加不全的延伸思考熱搜詞里有個很特別的問題廣州大彩串口屏往數(shù)據(jù)記錄控件添加一條內容添加不全。乍一看這跟主流大數(shù)據(jù)八竿子打不著。但這類問題恰恰反映了物聯(lián)網/嵌入式場景下小數(shù)據(jù)的常見故障——不是大數(shù)據(jù)量級是大數(shù)據(jù)鏈路最前端的采集環(huán)節(jié)。如果你有幸面試的是一家做IoT數(shù)據(jù)平臺的公司這類問題就可能以場景題出現(xiàn)設備端上報的數(shù)據(jù)不完整你怎么定位是設備端問題、網關問題還是平臺解析問題排查思路其實是相通的先在鏈路各節(jié)點加日志和數(shù)據(jù)快照然后做分段對比找到第一個數(shù)據(jù)變短的節(jié)點再針對該節(jié)點的處理邏輯做代碼審查。這個方法論跟處理幾億條日志數(shù)據(jù)質量問題的思路一模一樣。所以別小看熱搜詞里那些犄角旮旯的關聯(lián)問題——它們反映的往往不是問題本身而是大數(shù)據(jù)從采集到應用的完整鏈條中某個環(huán)節(jié)的真實痛點。你在筆試答題時能體現(xiàn)出我理解全鏈路而不只是會寫SQL就已經跑贏大部分候選人了。4. 大數(shù)據(jù)架構和集群部署題從一套架構設計題反推復習重點4.1 大數(shù)據(jù)架構題到底在問什么校招筆試出現(xiàn)大數(shù)據(jù)架構相關的題通常不是讓你畫一張完整的Lambda架構圖而是給你一個具體場景讓你選技術方案。常見問法是這樣的業(yè)務方需要實時看到今天的銷售額又要支持昨天之前的歷史數(shù)據(jù)分析你怎么設計數(shù)據(jù)架構數(shù)據(jù)中心每天產生10TB日志要求保留30天供分析查詢響應時間要在秒級你怎么選型數(shù)據(jù)量增長很快當前Hadoop集群磁盤使用率已經85%怎么擴容在線擴容還是冷熱分離這些題沒有唯一答案但能看出一個人有沒有完整的數(shù)據(jù)平臺認知。拿熱搜詞里那條大數(shù)據(jù)集群部署策略來說校招筆試可能會拆成幾道小題NameNode和DataNode分別部署在什么類型的機器上ZooKeeper集群最少要幾臺為什么Kafka的broker和ZooKeeper部署在一起行不行這些問題的核心只有一個——你是否理解不同組件對硬件資源的需求差異。我列一張表你在復習時可以對照著看組件主要消耗資源部署建議NameNode內存存元數(shù)據(jù)大內存機器如256GB內存SSDDataNode磁盤、I/O大容量HDD即可追求吞吐ResourceManager內存、CPU中等配置即可高可用要兩臺ZooKeeperCPU、網絡3臺或5臺小機器IO要求高Kafka Broker磁盤I/O、網絡多塊SSD做消息日志存儲HBase RegionServer內存、I/O內存要大最好配NVMe SSDFlink TaskManager內存、CPU按內存/CPU配比計算槽位數(shù)大部分校招生對這張表沒有概念或者說只記住了NameNode要內存大這句話但不知道為什么要大。NameNode把整個文件系統(tǒng)的目錄樹和文件塊位置信息都放在內存里文件數(shù)越多內存占用越大。一個文件塊默認128MB的元數(shù)據(jù)大約150字節(jié)如果是1億個文件光元數(shù)據(jù)就要15GB內存再加上堆內其他開銷和堆外內存64GB的機器都不一定夠用。這就是為什么生產環(huán)境超大集群要引入NameNode聯(lián)邦或HDFS Router來橫向擴展元數(shù)據(jù)能力。4.2 集群部署策略的考察點與答題重點集群部署題從實際操作角度來說最常見的是在線擴容和高可用配置兩個方向。在線擴容考的是你對數(shù)據(jù)均衡的理解。新增DataNode節(jié)點后HDFS不會自動把老節(jié)點數(shù)據(jù)搬到新節(jié)點需要手動執(zhí)行hdfs balancer而且balancer默認帶寬只有1MB/s需要調大參數(shù)。部署時如果不管磁盤數(shù)據(jù)平衡老節(jié)點磁盤很快被打滿新節(jié)點閑著集群整體可用容量反而下降。答題時能主動說出擴容后要關注balance這個操作細節(jié)就會顯得很有實戰(zhàn)經驗。高可用配置考的是腦裂問題的理解。Hadoop NameNode高可用依賴ZooKeeper和JournalNodeActive NameNode和Standby NameNode之間通過JournalNode同步元數(shù)據(jù)編輯日志。實際生產中可能出現(xiàn)Active節(jié)點假死網絡抖動、JVM長時間GCZooKeeper這邊判定它掛了讓Standby切換成Active但老Active其實還活著于是出現(xiàn)兩個Active——這就是腦裂。答案是靠Fencing機制舊的Active會被強制隔離SSH殺進程、或者調用隔離腳本只有確保舊Active不再使用共享資源新Active才能安全接管。校招題如果問到HA你能答出腦裂要靠Fencing機制解決這一層已經比很多工作一兩年的人強了。4.3 基于大語言模型的非結構化數(shù)據(jù)理解這類新考點最近的熱搜詞里還出現(xiàn)了一條很有意思的基于大語言模型的云盤非結構化數(shù)據(jù)理解與內容生成方法。這類技術方向放在2019年還是科幻小說但放到現(xiàn)在它已經變成了真實的數(shù)據(jù)架構考題方向。校招筆試題如果往這個方向延伸很可能不是考模型本身而是考數(shù)據(jù)架構怎么配合非結構化數(shù)據(jù)文檔、圖片、視頻怎么統(tǒng)一接入數(shù)倉對象的元數(shù)據(jù)文件類型、大小、存儲位置、所屬用戶放哪里大模型推理結果怎么回流是寫回源數(shù)據(jù)系統(tǒng)還是單獨建特征庫內容生成的結果怎么評估質量這四個問題本質上還是在考數(shù)據(jù)鏈路設計能力。你不需要真的訓過大模型但你要能說出非結構化數(shù)據(jù)要先做元數(shù)據(jù)抽取再做內容理解最后把結果回流到檢索系統(tǒng)或推薦系統(tǒng)這個閉環(huán)。面試官聽到你講出這個閉環(huán)就會知道你對技術趨勢有敏感度而且對數(shù)據(jù)架構有整體認知。4.4 Avue-Data數(shù)據(jù)大屏這類前端部署題怎么應對熱搜詞里avue-data數(shù)據(jù)大屏前端是怎么部署的也是個有意思的問題。很多人會問這是前端題關大數(shù)據(jù)什么事其實它考的是數(shù)據(jù)產品化的最后一公里。數(shù)據(jù)大屏就是把數(shù)倉里的指標通過可視化方式展示出來。筆試里如果出這類題核心考點通常是大屏數(shù)據(jù)從哪來直接查數(shù)據(jù)庫還是查預聚合的API實時大屏用WebSocket還是輪詢大屏數(shù)據(jù)量很大時前端會不會卡死要不要服務端做聚合有一次我面一個候選人他說他做過數(shù)據(jù)大屏被問到數(shù)據(jù)量到10萬條以上圖表卡頓怎么辦他沒答上來。其實答案不復雜大屏展示的是趨勢和概覽沒必要把每條明細都推到前端服務端按分鐘聚合出幾百個點就夠了。真正需要明細下鉆的再按需加載。能答到這層的人說明他考慮的不只是怎么把組件跑起來而是這個系統(tǒng)在真實量級下能不能扛住。5. 從DataX到Dinky數(shù)據(jù)集成與開發(fā)工具類題目的復習方向5.1 為什么筆試會考工具組件有熱搜詞問大數(shù)據(jù)組件dinky下載大數(shù)據(jù)集群部署策略這一類關鍵詞直指筆試中的工具題。校招筆試考工具不是為了讓你報出版本號而是考察兩件事你知道這個工具解決什么問題、在鏈路里處于什么位置你上手用過沒有遇到報錯時能不能定位大數(shù)據(jù)開發(fā)崗位日常接觸的工具有一大把數(shù)據(jù)集成有DataX、Flink CDC、Canal調度有Azkaban、DolphinScheduler、Airflow數(shù)倉建模有Hive、Spark SQL查詢引擎有Presto、Doris、ClickHouse開發(fā)輔助有Dinky這種Flink SQL開發(fā)平臺。任何一個工具拿出來都能出一套面試題但校招筆試通常只考兩類選型類和應用類。5.2 工具選型題的通用答題框架MySQL數(shù)據(jù)實時同步到數(shù)據(jù)倉庫你會用什么工具——這是典型的數(shù)據(jù)集成選型題。筆試題答這題建議按這個框架展開第一步確認需求邊界。同步是全量還是增量實時還是離線數(shù)據(jù)量多大目標庫是什么第二步列舉可選方案。全量離線可以用DataX增量實時且有主鍵變更捕獲需求用Flink CDC或Canal監(jiān)聽Binlog如果只是分鐘級延遲的準實時也可以用DataX配周期調度。第三步給出理由。比如選Flink CDC可以說它能精確讀取Binlog支持斷點續(xù)傳配合Flink的實時計算能力可以直接做清洗和寬表加工選Canal則更輕量適合單純把Binlog轉發(fā)到Kafka的場景。第四步指出風險。Binlog開啟會增加數(shù)據(jù)庫主庫的壓力大事務會導致Binlog膨脹源庫表結構變更會導致同步任務報錯這些都需要有應對預案。哪怕你沒實際配過這些工具能按這個邏輯把答案組織完整筆試這題也能拿到大部分分數(shù)。5.3 工具的坑面試官真正想問的工具題的高級考法是直接給你一個報錯場景問你怎么排查。比如DataX同步任務一直報java.sql.SQLException: Data too long for column怎么處理這個問題我在工作里真的遇到過。原因通常是源庫字符集和目標庫字符集不一致或者目標表字段長度定義比源庫小。排查思路是打開DataX日志找到具體是哪一列、哪一行的數(shù)據(jù)然后對比源表和目標表的字段定義。再比如Dinky上提交Flink SQL作業(yè)狀態(tài)一直顯示RUNNING但數(shù)據(jù)不更新這個問題的排查鏈路是先看TaskManager日志有沒有輸出再看Kafka消費組的Lag是不是為0最后看Watermark有沒有推進。如果Watermark不推進說明上游事件時間停滯要么是數(shù)據(jù)源本身沒有新數(shù)據(jù)要么是空閑數(shù)據(jù)源沒設withIdleness。能答出這個排查順序說明你對實時計算是有實操經驗的。5.4 學習工具組件的高效路徑我的建議是不要一個個工具孤立地去學按一條主鏈路串起來學。我整理了一條復習主線校招生照著走覆蓋面會比零散刷題好得多數(shù)據(jù)采集Canal/Flink CDC、DataX、Flume 消息隊列Kafka重點分區(qū)、副本、消費組、消息不丟不重 實時計算Flink重點窗口、狀態(tài)、檢查點、Watermark 離線計算Spark重點RDD/DataFrame、Shuffle、調優(yōu) 數(shù)倉存儲Hive重點分區(qū)、分桶、ORC/Parquet、小文件 查詢引擎Presto/ClickHouse/Doris重點適用場景區(qū)別 調度DolphinScheduler/Azkaban重點任務依賴、失敗重試 開發(fā)平臺Dinky重點Flink SQL開發(fā)、作業(yè)提交每一個組件先搞清楚三件事它解決什么問題、它上下游是什么、它最容易出問題的點是什么。這三個問題搞清楚了不管是筆試客觀題還是面試主觀題你都能有自己的判斷而不是死記硬背。6. 做題時的通用提分策略從會做到答得出彩6.1 大數(shù)據(jù)的題答案在權衡不在正確很多校招生做題有個習慣非黑即白必須選一個對的。但大數(shù)據(jù)開發(fā)的筆試題幾乎沒有標準答案只有更合適的方案。我給你舉一個經典例子。題目問實時計算你選Flink還是Spark Streaming很多人的回答是Flink更先進所以選Flink。但換個場景公司已有的技術棧是Spark團隊對Spark更熟實時性要求是分鐘級而不是秒級數(shù)據(jù)量也沒有大到Flink才能扛住的水平。這時候Spark Streaming就是更務實的選擇。Flink和Spark Streaming的區(qū)別維度FlinkSpark Streaming計算模型真正的流式計算微批處理延遲毫秒級秒級狀態(tài)管理原生支持狀態(tài)大依賴外部存儲狀態(tài)能力弱精確一次語義內置支持需要配合業(yè)務邏輯實現(xiàn)學習成本較高基于Spark生態(tài)熟悉你答題時應該先說我會根據(jù)場景選再把場景拆開講延遲要求、狀態(tài)規(guī)模、團隊技術棧、上下游生態(tài)。而不是一上來就宣布哪個好。能體現(xiàn)權衡思維的人分數(shù)一定高。6.2 關鍵詞敏感度訓練從題目里抓真實需求我這些年帶過不少新人發(fā)現(xiàn)一個共性做題時只看到題面看不到題面背后的業(yè)務需求。比如有一道題問有一個訪問日志表每天有幾十億條記錄需要查詢某個用戶在某個時間段內的訪問明細怎么優(yōu)化如果只看到JSON解析SQL查詢這些技術詞你就只會給出最簡單的方案。但你把關鍵詞拆開看幾十億條意味著要分區(qū)、分桶某個用戶意味著查詢條件高度選擇性強適合用分區(qū)裁剪謂詞下推某個時間段意味著時間字段應該作為分區(qū)鍵明細查詢意味著需要支持點查和范圍查可以考慮用HBase或Druid或者用ClickHouse的跳數(shù)索引。你如果平時有意識地訓練自己從題面關鍵詞反推業(yè)務場景這個能力碰到偏題怪題就不會慌。你還可以反向思考如果你是出題人你會在哪個環(huán)節(jié)埋業(yè)務陷阱6.3 答題的書面表達讓面試官一眼看到關鍵詞筆試通常有時間限制尤其是客觀題主觀題混合的卷子。主觀題答的時候我建議你用關鍵詞前置的寫法。比如題目問請簡述Flink的CheckPoint機制你不要上來就長篇大論地講原理而是先寫CheckPoint是Flink保證故障恢復后狀態(tài)一致性的核心機制核心要素包括Barrier對齊、狀態(tài)快照、State Backend、恢復流程、端到端精確一次。然后再展開講每個要素。面試官閱卷時第一眼掃到的就是這些關鍵詞你的答案在大批量卷子里就會顯得很懂。用這種方式答題還有一個額外好處即使你展開部分寫得不太完整關鍵詞已經幫你把基本分拿到手了。我當年自己校招時也是用這個方法主觀題部分從來沒低于過80%的得分率。6.4 考前必須準備的幾類萬能素材大數(shù)據(jù)開發(fā)筆試有幾類問題出現(xiàn)的概率極高我建議考前就把這幾類素材準備好說清楚你做過的一個數(shù)據(jù)項目包含數(shù)據(jù)量、技術棧、處理鏈路、遇到的最大問題、你怎么解決的、最后效果如何。這個準備充分了能應對一半以上的主觀題。說清楚Spark和Flink的區(qū)別不只是計算模型還有狀態(tài)管理、精確一次、容錯機制、適用場景。說清楚Hive和數(shù)倉的分層思想ODS、DWD、DWS、ADS每一層干什么為什么要這樣分。說清楚一條數(shù)據(jù)從產生到報表展示的全過程哪一步會發(fā)生數(shù)據(jù)問題哪一步最耗時哪一步最容易出瓶頸這四個素材準備完你會發(fā)現(xiàn)筆試主觀題基本就是素材的排列組合。與其臨時抱佛腳刷一百道題不如先把這幾個核心故事打磨成自己的標準答案。7. 寫在最后一套真題之外的備考建議回到iHandy2019校招這套題。說實話這類公司出的筆試題難度不在于題目本身有多深而在于題面很業(yè)務跟學校里教的算法操作系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫完全是兩套話語體系。如果你還在用刷LeetCode和背操作系統(tǒng)八股的方式準備大數(shù)據(jù)崗大概率會吃大虧。我給校招生的建議是準備大數(shù)據(jù)開發(fā)崗筆試先建認知框架再填充細節(jié)。認知框架就是我在前幾節(jié)反復強調的那條鏈路——采集、傳輸、存儲、計算、調度、應用你要能閉著眼把這條鏈路畫出來并且標出每一環(huán)的主流組件和核心問題。細節(jié)填充就是把每個組件的關鍵原理、典型場景、常見故障想清楚。我自己當年面試時吃過一個虧問Kafka為什么快我只答了順序寫磁盤但面試官緊接著問順序寫為什么比隨機寫快那么多我楞住了。其實是機械硬盤尋道時間和操作系統(tǒng)頁緩存的問題這個知識點我明明學過但在面試的壓力下沒串起來。從那以后我養(yǎng)成一個習慣**學每一個技術點都問自己三個問題——它在全鏈路里的位置是什么它的核心設計解決什么問題如果它壞了會怎樣**這三個問題串起來知識就不是孤島。最后再分享一個實戰(zhàn)小技巧。如果你拿到一套歷年真題先別急著做花半小時把每道題考察的知識點標出來然后統(tǒng)計頻率。你會發(fā)現(xiàn)80%的分數(shù)集中在20%的知識點上Spark算子與調優(yōu)、Flink狀態(tài)與容錯、Kafka消息可靠性、Hive與數(shù)倉建模、數(shù)據(jù)傾斜處理。把這20%知識點吃透剩下的20%即使答不全總分也不會差。這套方法不只在iHandy幾乎所有大數(shù)據(jù)開發(fā)崗的筆試題都適用。希望這篇拆解能幫你少走一些彎路。數(shù)據(jù)開發(fā)這一行入門靠基礎走得遠靠的是對全鏈路的理解和解決問題的能力。筆試只是第一關把每一次答題都當成一次完整的工程思考你收獲的會遠超一個offer。祝順利。
返回列表
PREV
查看更多資訊
NEXT
返回資訊列表
浪人综合网| av凤凰久久久| 777超碰| 激情五月天中文字幕色| 在免费jIzzjIzz在线视频| 亚洲A曰本VA欧美VA视频| 91人妻最真实刺激绿帽| 久久久久久人妻一区精品色欧美| 国产精品网站www| 95自拍视频在线观看| 久久久天美| 欧美久久九九| 天天视频综合在线观看视频| 欧美亚洲| 国产精品一区二区后入| 欧美熟女操屄| 9国产超碰| 一级免费精品| 国产肏屁眼视频| 久久久久9999| 91动漫操逼视频| 亚洲阿v天堂在线| 日韩成人精品中文字幕| 操www| 午夜啊啊| www.黄色在线| 亚洲本色精品一区二区久久| 大逼色网站| 久久97超碰香蕉| 亚洲大色堂| 亚洲最大黄网| 亚欧中文字幕在线视频| 99啪啪视频| 亚洲春色激情小说| 黄色大片一区二区密桃丝袜| 麻豆久久久一区二区| 日本黄大片在线观看视频| 国产成人+综合亚洲+天堂| 在线观看无码三级少妇| 日韩三A大片在线观看 | 吻戏激情性巴克| 欧美性爱www免费版| 中国AAAAAA黄色片| 加勒比在线观看一区二区| ,成人免费啪啪视频| 免费AV中文网在线观看| 中文字幕一区二区三区四区在线视频| 免费观看性欧美一级| 国产隔壁老王影院在线| 日本理论在线| 七久久久| 亚洲综合图色在线| 亚洲高清综合网| 色99在线| 九九九成人| 97久久综合网| 97爱综合| 国产精品极品美女视频| 久操热| 盗摄 精品 另类 一区| 97超碰69| 午夜福利在线合集| 国产2.3.4区| 中文色综合| 日本久久久久久久久| 亚洲欧美日韩免费观看| 日韩精品在线观看观看| 五月天开心网| 久久久久ab| 久久精品超碰| 后入福利视频| 深爱伊人影院| 大香蕉中文201| 在线 亚洲 网爆 自拍| 999九九精品| 狠狠爱夜夜| 中文字幕日韩电影人妻| 丰满人妻一区二区三区免费,| 97超碰影音| 日韩熟女操逼| 亚洲男人天堂网久久| 床戏久久久av一区二区麻豆| 噜噜噜在线视频| 男人的天堂2018.| 曰韩香蕉97| 色麻豆AV| 色成人Www精品永久观看| 超碰爽人妻熟女Av| 久久狠狠色噜噜狠狠狠狠97| 久久最新免费视频23| 亚洲熟妇白浆无码AV| 性色AV网站| 亚洲男人天堂2019| 欧美激情专区| 91女网站| 色在线综合| 91麻豆天美国产| 欧美精品精品一区二区| 久久综合精品一区二区三区| 天天爽夜夜爽夜夜爽精| 日日不卡av| 亚洲国产午夜真人一级片中文字幕精品黄网站 | 日韩欧美中文字亚洲慕| 桃花色涩综合影院| www.亚洲黄色| 国产AV天美| 91色人| 亚洲AV无码国产成人| 欧美一级专区免费大片| 一区二区三区欧美激情| 一起草三级AV电影在线观看 | 久操91视频| 久久免费精品96| 久久精品性| 中文久久久| 99999精品| 99热最新网址| 欧美日韩一区二区三区四区蜜桃| 东京男人天堂| 经典丝袜一区| 97干com| 久久久久亚洲Aⅴ无码| 欧姜老司机| 另类av天堂| 激情五月天丁香社区| 亚洲一区在线观看欧洲| 夜夜夜夜久久久久| 91色色综合| 丰满翘臀美女影院视频| 五月天激情四射| 日韩中文字幕精品一区在线| 天天综合~91| 九九亚洲| 超碰在线第一页| 开心激情婷婷| 久久九九97| 色综合20p| 少妇丝袜在线观看AV| 超碰这里有精品| 操91| 婷婷五月av| 乱伦3P视频| 中文字幕精品一区欧美| 干我久操| 啪啪免费| 亚洲aV无码成人在线观看| 女同在线视频一区| 五月天激情网图片| 四虎AV在线观看| 久久激情综合| 久悠悠av| 97人人爱人人做人人乐| 日本999精品| 伊人国产视频| 九热中文字幕| 亚洲第一视频 欧美风情 日韩| 久艹99| 97天天综合| 人人 操人人 操人人| 色九区| 久99热| 国产成人午夜视频网址| 日本高清有码网址视频| 天天肏美女| 东京热精品97综合网| 极品人妻少妇综合| 91大神精品长腿在线观看网站| 探花精品 一区二区| 欧美激情另类一区二区| 久久久久精| 亚州国产成人精品女人久久| 国产精品96| 乱论91| 国产树林里野战在线看| 欧美日韩222| 色月天AV导航| 亚洲黄片免费在线播放| 欧亚在线视频| 成人av免费观看| 国产精品美女久久久久久网站| 色黄污美女啪啪啪免费网站| 欧美A√综合网 | 伊人色综合超碰| 日本欧美一区二区三区视频麻豆| 牛牛操视频逼| 亚洲高清无码AAA久久久精品| 日韩三级一区| 青青伊人久久| 黄色片,com| 亚洲天堂自拍| 天堂а√在线最新版在线| 搡老女人老妇女老妇老熟女怎么读| 亚洲91射| 可以免费观看的AV| 欧美性爱视频免费一区一A| 台湾佬激情综合| 97免费在线观看| AV九九| 亚洲欧美骚| 国产又色又爽又舒服的三级视频 | 亚洲风情综合网| 日韩黄色一区二区三区| 欧成人在线| 久超碰在| 成年人三级黄色片视频| 久久9999| 熟妇亚洲一区二区三区| 欧美性爱日韩性爱| 九九人妻| 久久综合日韩亚洲欧美| 亚洲精品性爱片| 精品少妇人妻一区二区三区| 人妻激情另类| 亚洲色堂免费视频| 无码精品久久| 日本亚洲嫩草影院啪啪| 人人手机欧洲亚洲国产人妻| 乱老女人一区二区视频| 欧美老妇女内射网址| 国产曰批免费观看久久久| 国产精彩女在线观看视频| 先锋精品av色鲁| 亚洲精品xxx| 欧美性暴力猛交| 操操操操网黑人| 日本3级一区二区免费| 污色区网站| 午夜福利 成人 91| 麻豆一区在线| 白丝AV网站| 亚洲夜夜欢无码一区二区| av毛片aaaaa免费看| 超碰97极品9| 麻豆福利视频导航| 超碰国产情侣自拍网| 91麻豆va国产精品| 亚洲黄色网址视频| 久久综合亚洲色1080p| 亚洲欧美人妻| 91青青草| 日韩有码 一区二区三区| 中国91AV| 91色亚洲| 另类欧美色| 欧中美三级一区二区三区| 亚洲色图欧美色图制服诱惑| 激激五月| 亚洲91少妇| 五月花婷婷| 丁香六月啪啪| 91AV老熟女视频| 精品妇女一区二区三区| 日韩AV电影网站 | 国产又黄又爽又刺激久久久久久| 97国产精品视频| 小少妇| 中文字幕在线观看丝袜| 亚洲国产第一页综合视频| 国产 v乱码一区二| 啊啊啊啊一区| 97资源欧美| 欧美变态激情网| 中文字幕伊人| 亚州男人天堂| 超清福利精品视频在线| 一区二区视频在线播放| 噜噜吧,噜噜色,噜噜| 亚洲第一页色| 亚洲欧洲日产国产综合网| 偷拍五区| 国产无码精品无码| 强奸乱伦资源| 女欧美一区二三区| 97视频在线观看免费高清| 九九九久千久久激情蜜桃在线看 | 久久夜夜夜夜| 热热色AV| 国产久久成人| 久久久人妻| 精产国品一区二三产品| 玖日综合网| 中文一区二区三区影院| 日本视频一区二区三区| 色五91| 精品久久久不卡一区二区| 9.1小视频| 欧美精品二区视频在线| 精品一区二区成人动漫| 亚州春色| 国产探花精品在线| 亚洲一区二区三区不卡国产欧美| 色婷婷影院| 国产精品久久久久久久久久久久久久久久 | 精品性爱无码在线播放| 欧美亚洲美少妇一区二区| 欧美日韩97| 日美免费黄片| 亚洲涩图欧美| 亚洲色图加勒比| 婷婷色婷婷| 四虎在线免费视频| 26uuu性物| 艳美熟妇先锋一二三区| 亚洲欧美清纯| 99热这里只有精品99| 人妻少妇久久| 最新国产亚洲精品精品国产亚洲综合| 亚州色图欧美| 精品久久久久久中文| 久久男人网| WWW操逼| 区一二区日韩亚洲乱码av电影| 伊人影院综合是一个与深夜成人在线| 好淫网一二三视区| 天天射天天操天天干天天吃2018 | 欧美色一二三| 一区二区三区免费岛国片| 欧美91丝袜| 欧美黑人精品一区二区| 国产国产亚洲一二三久久| 国产农村一一级特黄毛片| 精品国产乱码久久久久久日本公司| 嗯啊抽插大香蕉网页| 欧亚日本情色| 久久久久密| 日韩免费在线视频观看| 国产青青综合伊人| 亚洲毛片一级带毛片基地| 国产网红精品| 91久久国产综合久久| 日韩激情电影中文字幕| 精久久久| 七久久久| 97视频7| xxx0国产在线播放| 亚洲麻豆av一区二区| 二三四区精品| 中文字幕精品丝袜| JULIA一区二区三区在线播放| 新怡红院| 天天躁夜夜躁狠狠躁AV| 岛国AV一区二区电影| 亚洲天堂久| 欧美色爱综合| 天天爽天天操啊啊啊| 国产精品女同| 999久久久九| 超碰超碰超碰超碰的大鸡吧操黑丝袜 | 久久99久久99精品免视看婷婷| 超碰在线人人射| 亚洲 欧美综合| 蜜臀无码一区二区| 中出789在线视频| 九九热三级片| chaopen97久久| 伊人四虎综合| 超碰到97情色| 中文字幕二区| 91精品少妇搡搡搡| 97美日韩视频| 91精品大奶人妻| 岛国网址国产 | 中文操嬖片。| 无码聚合| 久久伊人大香蕉| 天天色图| 正在播放国产精品一区| 亚洲春色欧美激情自拍| 热无码中文亚洲H一道本一区二区| 欧美性天天| 最新加勒比丝袜在线| 在线日韩视频| 亚洲成人贴图| 亚洲欧美色图片| 乱伦一二三| 伊人一区二区在线播放| 狠狠色丁香| 国产真乱mangent| 一级毛片电影免费看| 国产偷拍网站| www.久久最新地址| 色九月| 日本中文字幕一区| 日本三级中国三级99人妇网站| 日本高清免费一本视频在线观看| 欧美青青草视频| 亚洲aV无码成人在线观看| 一区二区三区四区久久视1| 神马精品视频| 一级黄碟| 东京热天堂网| 久久偷拍人| 好吊色一区| 欧美激情精品| 97超色| 日韩中文字墓| 看大黄色大片原件| 97精品国产97久久久久久| 殴美综合色88| 99re欧美| 91精品久久久久久77777| 3571色综合一区二区二区| 啊灬快c我灬啊灬用力灬啊灬-国产精品性做久久久久久-成人AV | 久久免费老司机精品| 色情婷婷久久五月天| 99久久精品国产系列| 亚洲国产日韩欧美熟妇在线| 99热 按摩 日韩| 亚洲欧美日韩偷拍色图| 91操操| 精品人妻一区二区三区蜜桃视频| 五月婷在线| 亞洲久久直播| 中文字幕AV片| 9久久精品| 日韩AV中文字幕电影| www.男人的天堂| 黄色高清无码无码破解免费暗网| 9长久久精品| 国产极品精品美女视频| 操少妞在线视频| 国产成年女人免费视频播放a| 日韩美女啪啪一区| 亚洲精品欧洲精品| 丁香六月激情| 操淫穴亚洲五月丁香| 日本黄色大片一级视频免费麻豆| 97玖玖超碰| 无码人妻精品一区二区三区99不卡| 日本韩国一本产品小视频日本韩国一本产品久久久产品小视频日本韩国一本产品久 | 亚欧操逼片在线观看 | 国产午夜无码片在线观看影视| 都市激情人妻一区二区青青操视频| 日本成熟少妇A∨网站| 欧美成人亚洲精品| 台湾成人无码AV| 欧美体内射精| 夜夜一区二区| 操逼www.| 久久久久99精品成人片蜜臀| 99精品丰满人妻无| 永久免费发布性爱网| 自拍偷拍亚洲熟女妇人精品| 曰韩av中文字幕专区| 日韩无码极品| 日韩精品中文字幕人妻| 欧美78| 亚洲国产日韩欧美熟妇在线| 欧美精品三区| 国产精品69久久久久孕妇欧美| 欧美黄色大香蕉一区二区| 九九热三级片| 青青草一区二区三区四| 亚欧美天堂在线| 无遮挡猛进视频免费无限观看| 96久久久久| 国产诱惑| 亚洲限制级| 亚洲91少妇| 欧美成人一区二区三区在线播放| 成 人片 黄色大片| 亚洲精品欧洲精品| 情色日播放AV| 欧美日韩国产传媒在线精品| 福利在线黄片| 国产A v无码专区| 亚洲成人激情小说视频| 国产精品九九九| 亚洲黄色电影| 激情另类激情| 人人妻人人爽一区二区三区| 99福利社| 91精品久久久久| 99草精| 午夜精品久久久久久久第一页按摩| 97超碰这里只有精品| 成人久久精品| 亚洲欧洲激情| 骚货操死你| 嗯嗯啊啊啊好爽| 777超碰| 久久久亚洲| 91碰碰碰| 97色色视频| 9/A片| 国产精品丝袜久久亚洲不卡| 国产精品天干天干综合网麻豆| 黑人精品久久97| 亚洲丝袜99| 91美女片在线| 欧美日韩午夜精品一区二区三区| 1级午夜影院费免区| 思思热国产在线视频| 91天堂色男人的天堂| 亚洲综合另类| 国产肏屁眼视频| 伊人9| 欧美成人性活片| 国产日韩区| 丁香五月天视频| 日本中文字幕高跟| 日本一二三免费久久| 一级性爱视频免费观看 | 60秒免费视频| 欧美不在线| 超碰97丝袜| 亚洲黄片免费在线播放| 欧美极品少妇| www.99色| 亚洲色鬼| 超碰色美女| 亚洲最大成人a毛毛片| 青青草在线视频人人想人人上| 久久久性爱视频| 欧洲久久一二线| 欧美国产日韩高清在线| 色麻豆AV| 国产一区二区三区久久久精品| 99热精品免费| 暴力av在线| 亚乱色| 神马影院午夜福利久久久| 乱伦一二三| 9久综合网| 欧美 亚洲 在线| 婷婷伊人网| 亚洲女优有码无码高清| 3P乱轮视频| 欧美国产有色电影| 国产精品无码av在线 | 青春草莓视频在线观看网址| 人妻嗯啊啊在线播放| 久久久久亚洲?V片无码V| 久久成年精品| 亚洲欧洲小说图片视频| www.高清无码诱惑一区.com | 天天干1区2区在线| 97精品久久| 不卡一区二区日本视频| 久久精品欧美一区蜜桃| 日日日日做夜夜夜夜做无码97| 天天色欧美| 久久久久久亚洲中文| 亚洲色五月| 日本999精品| 伊人亚洲国产一成人久久精品,久久| 免费精品福利在线观看| 欧美色图 色综合图| 欧美页片| www.91色综合| 国产一区二区三区久久久精品| 欧洲精品网| 91九色丨风韵犹存| 免费成人在线熟妇网| 欧洲亚洲少妇| 国产成人精品日本视频| 麻豆人妻少妇在线免费观看| 欧美AB在线| 亚洲操人| 91欧美性| 三级AV入口| 性感女人网页在线观看视频| 97久久久网站| 韩国一级做A片免费的| 欧美成人综合| 日韩激情无码影院| 国内精品久久国产,www香蕉久久五月丁香,亚洲欧美日韩精品永久在线,日本精品一 | 欧美操人视频| 99热97| 成人性交午夜免费片| 精品v日韩欧美国产| 青青草日本中文字幕| 亚洲欧美色图| 日韩专区数据列表-第3230页-精品国产一区二区三区香蕉 久久99熟女人妻中文字 | 午夜精品久久久99热蜜桃的功能特点| 国产精品人人爽人人做可爱福利| 国产精品国产自产拍高清AV| 91春色| 夜夜操天| 国产激情视频一区区三区| 色老汉玖玖爱| 亚洲AV无码| 亚洲日韩美国人妻| 久久久九97| 亚洲欧美洲综合| 久久婷色| 老鸭窝成人免费毛片视频| 国产一区二区视频在线播放| 97日韩欧美亚洲| 中文字幕黄色片| 天天躁日日躁狠狠狠躁| 色丁香五月婷婷| 久久精品无码一区二区三区| 日韩人妻精品久久久久| 97超碰站| 精品人妻一区二区三区-国产精品 一个人在线看的黄色电影网站 | 一,爱啪啪,在线免费视频| 中文字幕人乱码中文字的预防方法| 中文字幕一区二区免费在线| 青青草无码视频| www久久99| 久久久不卡| 97精彩视频网站| 情趣丝袜无码操逼视频| 欧美91精彩| 大地资源在线观看中文第二页| 全国男人天堂网| 丁香五月天堂网| 亚洲天堂精品日韩电影| 中文字幕av久久爽Av| 370p日韩欧美亚洲精品| 欧美人妻一区二区| 欧美亚州手机在线| 亚洲性爱免费电影| 女人18精品一区二区三区| 九九九九久久久| 日本αv| 亚洲国产中文字幕| 久久久A∨| 被男人吃奶很爽的毛片| 熟女久久久| 青青草原狼av| 可以在线观看AV的网站| 黄页av| 天天看高清麻豆| 伊人久久艹| 大香蕉伊人网WWWn0n| 欧洲亚洲国产综合在线| 精品丰满熟妇人妻一区| 国产传媒日本欧美专区| 91黑人无码激情在线| 东京热一区二区中文字幕| 久久亚洲色图中文字幕| 啊啊啊啊嗯嗯嗯用力好爽 | 探花视频免费观看国产专区| 精品久久9| www四虎| 男男H黄动漫啪啪无遮挡网站| 国产极品馒头逼| 国产一区二区在线播放,久久亚洲精品中文字幕第一区,亚洲精品在线中文字幕视频 | www被窝色com| 神马福利久草| 蜜乳AV色欲AVAV无码| 丁香五六月啪啪| 色欧美在线| 国产一区二区三区,在线观看观看| 精品久久久久久亚洲| 国产福利在线视频网站| 亚洲天堂久久久久久粉红视频| 久久久天美| 欧美国产成人在线| 久九九九九九九热| 污啪啪啪视频| 三级片网站在线播放| 91露脸熟女专区| 亚洲色欧美| 国产精品另类| 制服丝袜第二页| 欧美日韩少妇色情| 伊人影院在线理论播放| 激情婷婷丁香| 亚洲天堂热| 艹比视频国产精品| 先锋激情∨在线视频播放| 91夜色| 欧美日韩亚洲天堂| 在线视频资源| 欧洲无码一区二区| 欧美精品日韩久久久九| 国产精品点击进入在线影院高清| 国产家庭乱伦表演| 99人妻碰碰碰久久久久禁片| 黑丝91视频| 美女尤物福利视频| www鬼畜国产男人的天堂| 337p大胆噜噜噜噜噜91Av| 97欧美性爱| 美女操逼福利视频| 国产无马视频| 久久成人国产| 18禁的网站在线| 亚洲成熟国产精品美女| 思思热影视| 一级特级aaaa毛片免费观看| 青青伊人这里只有精品| 色黄色美女大长腿午夜视频| 国产一区二区三区视频在线看| AV在线性爱| 国产乱色国产精品免费视| 无码精品久久| 综合久久久久久久综合网| 一线黄色免费性爱片| 草草网站影院白丝内射| 91成人久久 | 亚洲狠狠入| 97K超碰在线| 欧美色图91| 日本91白丝| 800zy一区二区| 大香蕉伊人在线成人AV在线观看| 二级久久网| 亚洲青青草| 青草伊人网| 97久久网| 九九视频黄色片| 中国国产精品一区视频| 操逼操操操91| 丰满人妻一区二区三区四| 尤物av网站| 欧美天天综合站| 后入合集| 免费成人自拍视频在线| 很黄很色的视频在线观看| 久久九九国产精品| 婷婷五月天伊人| 9热9热综合网| 亚洲系列欧美| 欧美狠狠干| 久久久久久电影| 久热九九| 91熟女综合| 久啪视频| AⅤ片水多多| 黄片无码在线制服| 国产精品青青草| 天美传媒Av在线| 欧美日韩狠狠爱| 伊人网青青| 婷婷亚洲综合| 黑丝日韩av丝袜av| 日天天九九天堂666| 国产精品第一区第一页| 中文久久爆乳| 亚洲精品 超碰| 91操熟女视频 | 欧美加勒比| 国产欧美日韩一区二区三区| 大胆91| 亚洲蜜臀视频精品久久| 欧州91高潮| 国产色呦呦| 夜夜爽妓女| 狠狠躁伊人中文字幕| 午夜超爽| 麻豆av一区二区三区| 91视频女生| 欧美性爱无码一区二区三区| 亚洲欲色9532548967一区| 国产免费一区| 人人操我人人干| 日本久操视频| 超碰久久.com| 国产精品久久久久久无码红治院| 色综合美国| 校园春色 亚洲| 精品国产精品一区二区| 激情小说亚洲色图| 亚洲色悠悠久久88| 久湿久久| 久草尤物| 久久婷婷国产一区二区色| 91热| 激情四射婷婷四五月天| 欧美少妇性爱网站| 久久伊人五月天| 欧美激情亚洲情色| 91neishe| 国产福利视频精品视频| 天天躁日日躁AAAAXXXX国产 | 少妇熟女一区二区三区| 99爱在线视频| A片A5445444| 91超碰碰在线| 97久久精品亚洲中六字幕| 91久久精品中文字幕| 亚洲欧美日韩免费电影| 啊啊啊啊好疼| 欧美刺激色黄片免费看| 伊人色综合欧美| 97在线视频观看网站| 久久久久9999妇女| 久久精品 六十路 熟女 欧美| 成人综合色网| 欧美双插| 女色视频社区| 91在线视频国产网站| 色97| 啊啊啊好多水| 五月久久HDAV| 26uuu久久| 蜜臀久久在线视频| 九九热久久99精品re| 蜜桃臀一区二区aV| 九热大香蕉| 一级aaaaa欧美中文字幕录像片| 欧美色www亚洲国产阿娇要播| 传媒免费一区二区三区| 91伊人影视综合| 四虎AV无码| 人人操人人大香蕉| 中文字幕第2页| 久久嫩草国产成人一区| 国产视频人人网| 果冻传媒A片麻豆熟妇人妻| 99热最新| 最新三级网址| 熟妇xxxxx性春色| 狠狠操,使劲操| 13小男生GAY自慰脱裤子| 92人人操人人| 亚洲AV无码久久精品蜜桃小说| 久久久久久裸体| 国模精品一区二区三区苹果色戒| 97在线视频免费看| 任我爽视频在线观看| 久久性生大片免费观看性| 自拍二页| 欧美一级黄片免费播放| 亚洲天堂精品日韩电影| 人妻熟女一区二区三区在线| 欧美一区二区观看在线| 好爽免费视频| 自拍视频大全亚洲专媒视频/一区二区三区 | 大鸡吧尹人在线| 中国少妇XXXX做受| 四虎AV在线播放| 国产天天看| 熟女乱伦二区| 人妻性爱一区二区| 屁股久久久久久久久| 九九九九九九九精品视频| 国产成人拍国产亚洲精品| av草草在线电影| 嗯啊不要啊在线 | 欧美劲爆第一页| 亚洲自拍欧美国产首页网曝| 欧美很很操视频| 综合伊人网12色| 一区二区三区一亚洲中文字幕、综合区灬| 亚洲色图欧美色图制服丝袜| 精品性爱无码在线播放| 九九九精品成人免费视频小说| 国产精品一二三| 二对二中文字幕。| 在线 制服丝袜中出 人妻| 天天艹天天日| 中文字幕三四区| 欧美淫乱视频| 西西美女视频网| 熟妇熟女视频一区二区三区| 人人爱人人操人人性| 搡老熟女免费视频| 超碰色图| 亚洲丝袜制服国产91_国语字幕免费观看完整版下载第5集_ | 国产亚洲99久久精品| 一区二区三区黄色片a| 三级色影综合网| 99后入| 丝袜喷水在线| 久久人妻办公室视频| 国产欧美一级在线观看| 黑人精品成人一区二区三区| 精品人妻一区二区乱码一区二区| 日本成人A片网站| 亚洲最新中文字幕免费| 亚洲诱惑| 99re热有精品视频国产| 中文字幕AV片| 操逼操网| 超碰在线1234区| 久久九九国产精品| 久久精品国产97欧美精品亚洲 | 美日韩在线不卡人妻| 和协影院中文字幕三区| 美女啊啊啊啊啊| 国产乱婷婷精品二区三区| 99久久婷婷国产综合| 国产尤物AV尤物在线观看不卡| 日日骚av| 日本 情色 1区2区3区| 熟女AV一区| 大香蕉宅男伊人| 立川理惠被中出无码| 欧美色91| 91精品国产91熟女| 99少妇| 国产尤物在线三区| 亚洲情色无码一区二区三区| 999九九九九国产动| 秋霞鲁丝午夜无码一区二区三| 亚洲成人色情五月天丁香花| 精品999日本| 天天影视射综合网| 亚洲欧洲色情高清| 久久久专区| 久久久免费懂色| 国产第二页| 色悠久久久av| 伊人视频| 性生活性生大爱77AV国产 | 伊人久操| 中日高清无码操逼视频| 噜噜噜无码AV一级一级久久影院| 九九性爱网| 天天干,天天日| 操少妇很爽av| 亚洲国产一区二区三区在线| 嗯啊不要啊啊在线观看视频| 5252色欧美在线| 日韩人妻精品中文字幕| 99国产精品自在自在| 欧美亚洲清纯| 欧美一区91大爱| 亚洲国产奇米影视久久| 亚洲情欲| 欧美一二三级精品在线| 性爱视频无打码在线观看| ..日韩av毛片精品久久久| 性做久久久久久免费观看软件| 91久久久久久| 久草视频制服诱惑| 蜜桃久久久久久久久久久久| 色香91| 天天看片青娱乐| 午夜a成v人电影| 成人免费福利在线观看| 能看的AV| 啊啊啊啊啊在线视频| 色哟哟1区2区| 蜜臀久久99精品久久久久久成人小说 | 99999亚洲另类| 91社区伊人| 亚洲日韩美国人妻| 男人天堂一区二区| 四虎免费看黄| 黑丝制服中文字幕| 久草尤物| 日韩精品中文字幕二区| 亚洲AV乱码专区国产噜噜亚洲| 蘋果手機免費看成人Av| 九九热三级片| 国产精品美女在线一区| 人妻少妇色综合| 大香蕉一人在线| 九九热re99re6在线精品| 在线亚洲 欧美 日本专区| 美女黄频a美女大全免费皮| 久久日韩毛| 蜜桃臀久久| 麻豆国产97在线| 国产女人成人精品视频| 亚洲色图欧美色图制服丝袜| 亚州,欧美在线| 桃花色综合影院| 久久XX| 日本一久是| 久久人妻| 99在线精品观看99| 小骚逼被操的爽不爽| 人人妻人人澡人人爽久久av| 亚洲成人一区二区精品| 日韩久久超碰色| 91n处女在线观看| 黄页网站免费高清在线观看| 艳美熟妇先锋一二三区| 国产美女高潮视频| 性开放中文AV高清无码免费看| 岛国小电影| 成人性交免费视屏| 日本操BAV| 97超碰免费人人性爱| 日日骚AV| 人妻久久久| 免看60秒涩涩视频| 在线a v| 97色97好| 中文字幕一区二区视频在线观看| 九九热超碰| 97精品一区| 亚洲精品中文字幕一区在线视频 | 91成人国产综合久久精品蜜月| 东北老熟女| 国产欧美岛国精品一区 | 最新啪啪视频| 一级黄碟| 一区二区三区黄色片a| 色鬼在线综合| 91精品国产91久久青草| 99在线精品视频| 大香蕉九九| 老色鬼成人精品视频下载大在线观看| 91看黄片| 久插综合| 无码高清少妇久久| 激情文学 国产一二三aV| 97精品国产| 国产成人资源| 久夜视频| 青青爽| 囯产精品久久久久久久久久梁医生| 欧美极品少妇交| 亚洲欧美色图片| 射 色综合| 成年人黄色| 久久熟女人| 久久在线观看免费视频| 夜夜操老骚逼视频网站| 999久久久免费精品国产牛牛| 国产精品 亚洲情色| 视频国产成人精品日本亚洲18| 亚洲人成色9999精品久久| 亚洲91网| 性色中出| 岛国大片在线观看网站入口| 97超碰总站| 成人午夜视频免费播放| 欧美性爱超碰97| 亚洲,欧美,春色,另类| 欧美精品宗合| 亚洲天堂第一页| 成人性爱av.com| 精品白丝一区| 久久久人妻| 免费观看成人www精品视频| 亚欧中文字幕在线视频| 国产中文精品一区二区在线观看| 伊人网在线视频| 性欧美第一页| 综合伊人激情| 日韩精品9区| 国产精选三级在线观看| 人妻天堂三区| 欧美最婬乱婬爆婬性视频| 两女互慰AV高潮喷水在线观看| 99精品人人爽| 99无码视频| 国产又黄又粗又猛大片| 91日产欧美| 大香蕉综合在线| 青娱乐国产剧情av一区| 国产熟女精品区| 婷婷丁香久久| 欧美真人抽搐一进一出gif| 伊人亚洲综合| 精品精品精品| 久操网无码在线| 亚洲毛片久久| 丝袜视频一区二区在线播放国产中文 | 黄色片G G G| 性吧在线视频| 无码天天操| 一区二区视频在看| 最新精品久久蜜桃 | 嗯嗯啊啊好疼| 五月激情小说| 成全在线观看免费观看| 97超碰欧美手机| 久久日本熟女精品一区| 蜜臀av在线播放一区二区三区| 亚洲第一精品在线视频| 熟女人妻精品一区二区视频| 久久AV色| 欧美亚洲20p| 五月天激情小说网| xxx0国产在线播放| 欧美日韩在线视频网站| 日本不卡二区| 极品出轨视频网站| 综合天天网| 暖暖精品二区三区观看| 成人丁香五月| 黄片免费久久久久久久| 12一15性XXXX粉嫩国产| 日日夜夜骑| 蜜桃狠狠色伊人亚洲综合| n1038 一二三区| 神马精品视频| 中文字幕在线观看视频www| 国产欧美岛国精品一区| 国产狂喷潮在线精品| 亚洲精品人体| 亚洲第一视频 欧美风情 日韩| 久操在97| 啊啊啊啊啊好大好舒服想要| 97九色人妻| 五月天精品| 色小视频蜜乳| 精品在线观看视频在线| 色色色色日本| 色欲三区| 亚洲日韩精品久久久久一区壹牛| 亚洲熟女人妻中文字幕一区二区| 97天天插| 骚货 中文字幕 av| 啊啊啊好疼| 精品妇操一区二区三区| 97bbn| 91强在线播放| 久久草视频污视频| 亚洲一本色码中文字幕| 人人妻人人色| 99xav| 蜜臀久久在线视频| 久久999久| 熟女一区二区三区| 亚洲揄拍网| 久久夜夜夜| 国产日韩欧美| 超碰久久精品| 综合激情一一91| 久久久精品一区二区| 日韩大香蕉精品在线视频| 日日摸日日碰| 啊啊啊啊啊舒服| 激情四射婷婷六月天| 天欧美在线| 91精品国产长腿丝袜美女| 国产2.3.4区| 四虎在线视频| 中文字幕99999| 日本熟妇浓毛hdsex| 内射小黄片| 国产熟女完整版中字| 亚洲黄色网址视频| 超碰在线国产| 69精品少妇一区二区三区蜜桃| 男人的天堂2019AV| 国产精品九9| 中文字幕-区二区三区四区视频中国| 久久超碰98| 精久久久| 欧综合网| 日B操| 国产精品探花在线| 九九精品热| 欧美在线伊人色| 亚州综合AⅤ| 九九九九九九九精品视频| 丰满高潮18xxxx| 日韩丝袜二区| 人人摸人人添人人操| 黄色大香焦1级‘′‘| 亚洲夜夜欢无码一区二区| 96精品在线| 啊啊啊不要啊啊受不了了视频在线 | 综合色播| 91扒丝袜综合在线| 国产诱惑| 女性91网站| 国产精品免费日韩| 99性爱| 国产地址二三| 人人妻人人爽人人精品| 秋霞一集毛片观看| 国产精品无码在线| 亚洲图片 91| 久久久久久久久久久久欧美日| 久久久久国色αv免费观看| 麻豆久久一区二区三区| 99中文字幕|