programmer-job-blacklist 程序員找工作黑名單求職避坑、技術(shù)合伙人防坑與勞動(dòng)權(quán)益實(shí)戰(zhàn)指南【免費(fèi)下載鏈接】programmer-job-blacklist:see_no_evil:程序員找工作黑名單換工作和當(dāng)技術(shù)合伙人需謹(jǐn)慎啊 更新有贊項(xiàng)目地址: https://gitcode.com/gh_mirrors/pr/programmer-job-blacklist本文以開(kāi)源倉(cāng)庫(kù) programmer-job-blacklist 為研究對(duì)象系統(tǒng)梳理其沉淀的「程序員找工作黑名單」分類(lèi)體系普通程序員、技術(shù)合伙人、行業(yè)黑名單與待驗(yàn)證條目并結(jié)合倉(cāng)庫(kù)內(nèi) 996 勞動(dòng)法條文、法律常識(shí)、避坑工具與合伙人建議 等配套文檔給出選公司事前調(diào)研、996 工時(shí)合法性測(cè)算、股權(quán)期權(quán)風(fēng)險(xiǎn)排查的完整實(shí)操方案。讀完本文你將掌握一套可復(fù)用的「求職前摸清公司底細(xì)、合伙前界定權(quán)責(zé)邊界、權(quán)益受損時(shí)依法維權(quán)」的風(fēng)險(xiǎn)防御方法。項(xiàng)目定位一份由程序員自發(fā)維護(hù)的求職避坑清單programmer-job-blacklist 是作者因「世紀(jì)佳緣白帽事件」等系列熱點(diǎn)事件而創(chuàng)建的公開(kāi)倉(cāng)庫(kù)其核心定位在根 README.md 中寫(xiě)得很直白「我也只是圍觀群眾背后的真相大家自己判斷我只是單純的收藏一些鏈接防止以后自己換工作被坑」。也就是說(shuō)它并非法律裁決或權(quán)威背書(shū)而是一份基于公開(kāi)報(bào)道、知乎討論、脈脈匿名區(qū)等信源的事件索引供程序員在求職與合伙決策前快速檢索風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。倉(cāng)庫(kù)同時(shí)提供了兩條內(nèi)容承載路徑Markdown 文檔體系根目錄README.md為總?cè)肟赿ocs/ 目錄下按blacklist黑名單、996勞動(dòng)法、law法律常識(shí)、tools工具與建議、colleague同行劣跡拆分子主題形成「記錄—法理—工具」三層結(jié)構(gòu)VuePress 靜態(tài)網(wǎng)站從 package.json 的腳本配置dev:vuepress dev docs、build:vuepress build docs可以確認(rèn)docs/目錄同時(shí)是 VuePress 站點(diǎn)源碼docs/README.md 的 YAML front matterhome: true、features區(qū)塊等即站點(diǎn)首頁(yè)配置docs/index.html 是站點(diǎn)入口頁(yè)。此外根 README.md 還說(shuō)明如需實(shí)時(shí)監(jiān)控可下載倉(cāng)庫(kù)根目錄的programmer-job-blacklist PASS 1337.zip解壓密碼為1337安裝配套程序。寫(xiě)在前面黑名單的邊界——不放大黑點(diǎn)只記錄事實(shí)在進(jìn)入名單之前原文檔專(zhuān)門(mén)用「寫(xiě)在前面」一節(jié)劃定了這份清單的收錄邊界這是理解整個(gè)項(xiàng)目?jī)r(jià)值觀的關(guān)鍵共四條世紀(jì)佳緣認(rèn)為白帽子是違法的——雖然這是作者怒開(kāi)本倉(cāng)庫(kù)的起因但它沒(méi)有拖欠員工工資或不付工資屬于理念沖突而非勞資糾紛與創(chuàng)始人談的股份——屬于個(gè)人爭(zhēng)取的事項(xiàng)也沒(méi)涉及拖欠工資但提醒合伙人之間不能只寫(xiě)代碼要留個(gè)心眼華為清理 34 歲以上員工——按合同裁員、給予賠償作者認(rèn)為「大公司更新?lián)Q代裁員沒(méi)有任何問(wèn)題不裁員的公司早晚倒閉」僅因個(gè)人風(fēng)險(xiǎn)偏好選擇回避有些事情應(yīng)該被記住——這是清單存在的底層理由熱點(diǎn)會(huì)消退教訓(xùn)不應(yīng)被遺忘。從這一節(jié)可以提煉出項(xiàng)目的收錄原則「拖欠工資/惡意裁員/欺詐」才是黑名單的核心靶點(diǎn)合法合規(guī)的裁員、可協(xié)商的股權(quán)分配不屬于黑點(diǎn)。后續(xù)在 docs/blacklist/README.md 中「關(guān)于裁員」一節(jié)也重申了同一立場(chǎng)裁員正常但「惡意裁員、不賠償?shù)淖炷槨辜入y看又違法。普通程序員黑名單15 家公司與典型風(fēng)險(xiǎn)事件這是名單的主體部分覆蓋了公開(kāi)報(bào)道過(guò)的各類(lèi)勞資糾紛、壓榨式管理與極端管理手段。以下完整繼承 README.md 并輔以 docs/blacklist/README.md 的事件要點(diǎn)整理公司收錄事件要點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)類(lèi)型杭州有贊年會(huì)公開(kāi)宣布 996 工作制被質(zhì)疑違法脈脈匿名區(qū)員工討論工時(shí)壓榨便利蜂年底組織數(shù)學(xué)考試不及格即開(kāi)除脈脈匿名區(qū)討論變相裁員上海碧華信息技術(shù)Android 開(kāi)發(fā)者的艱難討薪路程欠薪世紀(jì)佳緣白帽事件安全研究者被認(rèn)定違法安全合規(guī)沖突西山居近期大規(guī)模「勸退」變相裁員百度無(wú)人車(chē)為挑戰(zhàn)安全性試乘時(shí)讓工程師人為攔車(chē)管理方式爭(zhēng)議觸控科技與核心成員解約事件勞資糾紛華為清理 34 歲以上員工高管回應(yīng)年齡歧視爭(zhēng)議音悅臺(tái)員工離職原因討論管理爭(zhēng)議珠海時(shí)代互聯(lián)優(yōu)品科技工資可打八折的傳聞欠薪阿里釘釘「步數(shù)墊底罰站一周」管理方式爭(zhēng)議4399離職原因討論勞資糾紛酷派畢業(yè)入職前夕疑似解約 300 余名校招應(yīng)屆生校招違約蛋殼公寓打工記錄公開(kāi)帖勞資糾紛明星衣櫥有錢(qián)搞 VR 試衣間卻拖欠員工工資 1 年以上多家媒體跟進(jìn)報(bào)道欠薪其中明星衣櫥事件被收錄得最為詳盡除脈脈討論外還聚合了騰訊新聞長(zhǎng)期拖欠薪資、員工尋求法律解決與新浪財(cái)經(jīng)拖欠員工工資、認(rèn)為討薪者是落井下石的跟進(jìn)報(bào)道是典型的「多信源交叉印證」案例。技術(shù)合伙人黑名單11 家公司的股權(quán)與合伙風(fēng)險(xiǎn)「當(dāng)技術(shù)合伙人」是程序員風(fēng)險(xiǎn)最高的職業(yè)路徑之一——只寫(xiě)代碼和當(dāng)合伙人是兩回事。該名單完整收錄如下公司收錄事件要點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)類(lèi)型青云員工期權(quán)合同欺詐事件期權(quán)欺詐衣格鹿技術(shù)合伙人被坑怎么辦被銷(xiāo)毀刪除代碼數(shù)據(jù)、關(guān)停服務(wù)器合伙撕毀丁香園馮大輝Fenng離職事件股權(quán)/期權(quán)爭(zhēng)議4399曹政caoz被虛假承諾欺騙的討論期權(quán)欺詐55海淘工作體驗(yàn)討論勞資糾紛異鄉(xiāng)好居老板娘控告程序員刪代碼當(dāng)事人公開(kāi)回應(yīng)合伙糾紛北京展程科技創(chuàng)業(yè)元老「一毛錢(qián)股份都沒(méi)拿到」事件及多方討論股權(quán)欺詐樂(lè)曼多科技?xì)虺绦騿T事件含《街籃》研發(fā)商人身沖突北京聚道科技被創(chuàng)投圈「暗算」的經(jīng)歷自述股權(quán)欺詐從這些案例可以歸納出技術(shù)合伙人最常見(jiàn)的三類(lèi)坑口頭承諾的股權(quán)/期權(quán)不落紙面、合伙人單方面撕毀承諾、糾紛后技術(shù)資產(chǎn)代碼/服務(wù)器被當(dāng)作博弈籌碼。這與下文「當(dāng)技術(shù)合伙人建議」中「落實(shí)到紙面文件」「查詢工商注冊(cè)信息」的防御策略一一對(duì)應(yīng)。程序員黑名單與待驗(yàn)證條目除上述兩類(lèi)外原文檔還單列了兩類(lèi)程序員黑名單針對(duì)個(gè)人摩拜前端負(fù)責(zé)人小春張耀春疑似性騷擾女下屬事件見(jiàn) docs/colleague/README.md「有些同行也是劣跡班班」不確定的神舟電腦深圳總部「校招之后出現(xiàn)大規(guī)模離職」是否為真原文檔持保留態(tài)度未作定性?！覆淮_定的」這一分類(lèi)體現(xiàn)了項(xiàng)目的克制證據(jù)不足的事件單獨(dú)歸類(lèi)不做定性判斷與前文「不放大黑點(diǎn)」的原則一脈相承。關(guān)于裁員與 996用勞動(dòng)法數(shù)字說(shuō)話README.md 與 docs/blacklist/README.md 對(duì)裁員和 996 有明確的立場(chǎng)闡述裁員正常、合法合規(guī)的裁員沒(méi)有問(wèn)題「不裁員的公司也活不長(zhǎng)」問(wèn)題在于惡意裁員、不給賠償這種行為本身違法996作者接受「為某個(gè)項(xiàng)目短期的 996」但堅(jiān)決反對(duì)有贊這類(lèi)無(wú)條件 996。關(guān)于 996 的時(shí)薪賬原文檔給出一個(gè)很直觀的測(cè)算按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)8小時(shí) × 5天、996 工時(shí)12小時(shí) × 6天計(jì)算(8×5)/(12×6) ≈ 0.56——如果薪資不漲996 等于時(shí)薪近乎腰斬本質(zhì)是變相裁員。更完整的經(jīng)濟(jì)賬在 docs/996/README.md它逐條引用了《勞動(dòng)法》原文第三十六條每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周不超過(guò)四十四小時(shí)第三十九條因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的須經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)第四十一條延長(zhǎng)工作時(shí)間一般每日不超過(guò)一小時(shí)特殊原因每日不超過(guò)三小時(shí)每月不得超過(guò)三十六小時(shí)第四十三條不得違反規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間第四十四條延時(shí)加班支付不低于 150% 工資休息日加班且不能補(bǔ)休支付不低于 200%法定節(jié)假日加班支付不低于 300%第九十條違法延長(zhǎng)工作時(shí)間的由勞動(dòng)行政部門(mén)警告、責(zé)令改正并可罰款第九十一條拒不支付延時(shí)工資報(bào)酬的責(zé)令支付工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并可責(zé)令支付賠償金。據(jù)此文檔得出兩個(gè)硬核結(jié)論996 工作制本身不合法按加班費(fèi)折算996 下只有拿到當(dāng)前工資的 2.275 倍才在經(jīng)濟(jì)上不吃虧。這正是「有些事情應(yīng)該被記住」在法理層面的支撐——黑名單不是情緒宣泄而是有明確法律依據(jù)的權(quán)益提示。選公司入職前如何摸底黑名單是「事后索引」而「事前調(diào)研」才是成本最低的防御手段。原文檔給出的實(shí)操建議工商信息摸底選擇公司前先上天眼查tianyancha.com查詢公司底細(xì)發(fā)現(xiàn)有問(wèn)題直接問(wèn)負(fù)責(zé)人避免吃啞巴虧參考他人經(jīng)驗(yàn)知乎合集「有哪些公司給你留下『還好沒(méi)去這家公司』的印象」該合集與更多換工作途徑見(jiàn) docs/tools/README.md 的「公司查詢」「換工作途徑」小節(jié)。docs/tools/README.md 進(jìn)一步補(bǔ)充了完整工具鏈公司查詢天眼查 知乎合集、換工作途徑拉勾、BOSS 直聘、100offer以及職業(yè)生涯規(guī)劃讀物掘金《程序員職業(yè)小白書(shū)》、極客時(shí)間《左耳聽(tīng)風(fēng)》專(zhuān)欄可以作為求職全流程的參考手冊(cè)。當(dāng)技術(shù)合伙人建議12 條股權(quán)期權(quán)防御清單README.md 指出該建議「選自馮大輝的微博」并評(píng)價(jià)「只寫(xiě)代碼和當(dāng)合伙人還是有很大差別的」。完整的 12 條建議收錄在 docs/tools/README.md「建議」一節(jié)是技術(shù)合伙人防坑最實(shí)操的部分完整繼承如下查看你的期權(quán)和股權(quán)文件如果有找律師審閱排查其中的問(wèn)題如果以為自己是股東去查詢公司在工商的注冊(cè)信息中是否有你的名字海外架構(gòu)公司則索要股東名冊(cè)若只有口頭約定且已共事數(shù)年找創(chuàng)始人落實(shí)期權(quán)股份事宜務(wù)必落實(shí)到紙面文件對(duì)方以「國(guó)家政策」等借口搪塞登記時(shí)直接找律師咨詢咨詢費(fèi)并不貴親兄弟明算賬——沒(méi)有規(guī)則約束時(shí)人性本惡別把別人想得和你一樣好越早界定這些信息越好越不好意思越容易被坑別再相信「事成之后分錢(qián)」之類(lèi)的空頭支票當(dāng)初共患難的兄弟在有了新合伙人、新高管、新投資人之后是會(huì)變的爭(zhēng)取自己的利益天經(jīng)地義你不吭聲會(huì)有更多人被坑只有公司講規(guī)則才可能做大不行的話趕緊撤及時(shí)止損被質(zhì)疑、被潑污水時(shí)別想不開(kāi)依然要熱愛(ài)生活利用業(yè)余時(shí)間保持寫(xiě)代碼的能力。這 12 條與「技術(shù)合伙人黑名單」中的真實(shí)案例高度互證北京展程科技「一毛錢(qián)股份都沒(méi)拿到」對(duì)應(yīng)第 2、3 條工商注冊(cè)無(wú)名字、口頭承諾異鄉(xiāng)好居「刪代碼」糾紛對(duì)應(yīng)第 5、10 條規(guī)則缺失、及時(shí)止損青云期權(quán)欺詐對(duì)應(yīng)第 1、4 條文件審查、律師咨詢。法律常識(shí)打官司靠證據(jù)勞動(dòng)仲裁不收費(fèi)當(dāng)糾紛已經(jīng)發(fā)生時(shí)docs/law/README.md 給出了兩條底線原則打官司就是打是非曲直靠的是證據(jù)——遇到事情盡可能先找專(zhuān)業(yè)律師咨詢勞動(dòng)仲裁與職場(chǎng)問(wèn)題關(guān)系密切且不收費(fèi)——這是普通程序員最容易獲得救濟(jì)的法定途徑。同時(shí)文檔強(qiáng)調(diào)學(xué)會(huì)用法律保護(hù)自己但絕不做刪庫(kù)跑路這類(lèi)違法的事情這也是黑名單中異鄉(xiāng)好居等案例的反面警示。該文檔還附有裁員、股權(quán)、期權(quán)三張概念圖示源自外部圖床倉(cāng)庫(kù)未內(nèi)置建議讀者結(jié)合「白話法律 42 講」等課程系統(tǒng)補(bǔ)課。倉(cāng)庫(kù)結(jié)構(gòu)與參與維護(hù)文檔結(jié)構(gòu)黑名單本體在 docs/blacklist/README.md含結(jié)構(gòu)化的公司 YAML 數(shù)據(jù)996 法條在 docs/996/README.md法律常識(shí)在 docs/law/README.md工具與建議在 docs/tools/README.md同行劣跡在 docs/colleague/README.md本地運(yùn)行倉(cāng)庫(kù)根目錄執(zhí)行npm install后可用npm run dev啟動(dòng) VuePress 開(kāi)發(fā)服務(wù)器預(yù)覽docs/站點(diǎn)npm run build構(gòu)建靜態(tài)站點(diǎn)見(jiàn) package.json更新發(fā)布push.sh 展示了作者維護(hù)時(shí)使用的提交發(fā)布流程git add .→ 交互式輸入 commit message → commit → push origin master參與方式作者在 README.md 中歡迎大家通過(guò)提 issues 參與維護(hù)這份名單。結(jié)語(yǔ)黑名單的本質(zhì)是風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)回到 README.md 的「最后」一節(jié)作者坦言「我只是記錄一下自己看到過(guò)的事件我自己下次換工作的時(shí)候防止踩坑僅此而已」并說(shuō)明自己并非憤世嫉俗——以后換工作仍會(huì)考慮百度、阿里但會(huì)主動(dòng)避開(kāi)名單上的具體坑比如不選擇百度無(wú)人車(chē)團(tuán)隊(duì)。這正是這份黑名單的正確使用姿勢(shì)它不是拉黑公司的判決書(shū)而是一份幫你在入職、合伙、維權(quán)三個(gè)關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)上多留一個(gè)心眼的風(fēng)險(xiǎn)清單。結(jié)合倉(cāng)庫(kù)內(nèi)的勞動(dòng)法條文、法律常識(shí)與合伙人防御建議任何程序員都能構(gòu)建起屬于自己的「求職—合伙—維權(quán)」三階段防坑體系?！久赓M(fèi)下載鏈接】programmer-job-blacklist:see_no_evil:程序員找工作黑名單換工作和當(dāng)技術(shù)合伙人需謹(jǐn)慎啊 更新有贊項(xiàng)目地址: https://gitcode.com/gh_mirrors/pr/programmer-job-blacklist創(chuàng)作聲明：本文部分內(nèi)容由AI輔助生成（AIGC），僅供參考